Comprendre le coût d'un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif d’aide à la réorientation professionnelle, permettant à toute personne active de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. L’objectif est de définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Mais quel est le prix d’un bilan de compétences ? Comment est-il réglementé ? Quels sont les organismes habilités à le réaliser ? Nous vous apportons toutes les réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Introduit en France par la loi de 1991, le bilan de compétences a pour objectif d’aider les salariés et demandeurs d’emploi à analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aspirations et besoins en termes de formation. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié, en accord avec l’employeur, ou bien directement à la demande du demandeur d’emploi auprès d’un organisme certifié.

Cette démarche structurée se déroule généralement en trois étapes :

Phase préliminaire : analyse des attentes du bénéficiaire, information précise sur le déroulement du bilan.
Phase d’investigation : exploration approfondie des compétences, expériences, valeurs et motivations, analyse du marché du travail.
Phase de conclusion : synthèse des résultats obtenus et élaboration d’un projet professionnel, avec un plan d’action pour sa mise en œuvre.

Réglementation du bilan de compétences

La réalisation d’un bilan de compétences est encadrée par la réglementation française, qui détermine notamment les critères d’habilitation des organismes pouvant le proposer. Ces derniers doivent répondre à certaines exigences de qualité, prévues par la Loi pour la Liberté de choisir son Avenir Professionnel.

Certification Qualiopi

Pour être autorisé à faire passer des bilans de compétences, un organisme doit désormais être certifié selon le référentiel national qualité (RNQ), dit « Qualiopi ». Cette certification doit être délivrée par un organisme évaluateur accrédité et garantit la qualité des processus mis en œuvre par l’organisme lors de la réalisation des bilans de compétences.

Accompagnement par des professionnels qualifiés

Les personnes en charge de l’accompagnement lors du bilan de compétences doivent disposer des qualifications requises pour exercer cette mission. Cette condition permet d’assurer la pertinence des analyses effectuées et du projet élaboré au cours du bilan.

Quel prix pour un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétences peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs tels que :

la localisation géographique de l’organisme,
son expérience et sa réputation,
les outils et méthodes utilisés lors du bilan.

Généralement, le coût d’un bilan de compétences se situe entre 1 200 et 2 500 euros, selon la complexité du dossier et les services proposés. Il faut compter en moyenne une vingtaine d’heures d’accompagnement, étalées sur plusieurs semaines à plusieurs mois.

Possibilités de financement

Le prix d’un bilan de compétences peut parfois constituer un frein pour certains candidats. Toutefois, il existe des dispositifs de prise en charge financière qui peuvent permettre de diminuer voire annuler le coût pour le bénéficiaire :

le Compte Personnel de Formation (CPF) : accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, ce compte permet de cumuler des droits à la formation utilisables pour financer tout ou partie du bilan de compétences ;
l’aide de Pôle Emploi : pour les demandeurs d’emploi, certaines agences locales proposent de prendre en charge le bilan de compétences dans le cadre d’un projet de retour à l’emploi;
le soutien de l’employeur : les employeurs peuvent décider de participer au financement du bilan de compétences de leurs salariés, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.

Comment choisir un organisme pour réaliser son bilan de compétences ?

Afin de trouver l’organisme qui correspondra le mieux à vos attentes et à votre budget, plusieurs critères peuvent être pris en compte :

La certification Qualiopi : comme évoqué précédemment, cette certification est un gage de qualité quant aux processus mis en place par l’organisme pour réaliser les bilans de compétences;
La proximité géographique : si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement en présentiel, il peut être intéressant de rechercher des organismes proches de chez vous ou de votre lieu de travail ;
Les avis et recommandations : n’hésitez pas à consulter les retours d’expérience sur Internet ou à demander conseil auprès de vos connaissances ayant déjà réalisé un bilan de compétences ;
La méthode proposée : chaque organisme dispose de sa propre approche en matière de bilan de compétences. Il est donc important de bien comprendre la méthodologie utilisée pour s’assurer qu’elle corresponde à vos attentes.

En somme, il est essentiel de comparer les offres avant de choisir un organisme pour réaliser son bilan de compétences. N’oubliez pas que le réussite de cette démarche repose en grande partie sur la qualité du suivi proposé, ainsi que sur la pertinence des outils et conseils prodigués tout au long du processus.